一是采取上下联动相结合，牢牢将纪律挺在前面。
县委、县纪委早安排早部署，年初召开党风廉政工作会，会议上镇党委书记、镇长、镇纪委书记以及镇纪检监察干部参加会议，县委书记语重心长与参会人员进行集体约谈，就身边的案例警示参会人员，这是县委落实落实主体责任的重要举措，其目的是惩前毖后、治病救人，这既是县委对干部的关心爱护，也是把纪律规矩牢牢挺在前面，抓早抓小，防止小问题演变成大问题的有效举措。春节一上班，二工镇党委召开两级干部大会，党风廉政建设工作会，镇党委书记与全体机关党员干部、站所长、村干部100余人进行集体谈话，就小麦综合补贴、农村财务、议事规则等进行强调，将讲纪律、讲规矩，牢牢地将纪律和规矩挺在前面。第一季度，镇党委书记与班子成员、村党支部书记、站所长分别进行了约谈，镇纪委书记、纪委专职副书记分别于中层干部、村党支部书记、站所长进行廉政谈话，就发生在身边熟知的案例进行通报和警示共开展约谈干部145人次。通过自上而下约谈，有力地督促了班子成员、中层干部、各党支部、各站所长认真查找自己在党风廉政建设方面存在的突出问题，采取有力措施整改完善，使“两个责任”真正地落地生根。大规模的约谈警示，抓早抓小，点醒了部分自我约束不到位的党员干部，消除了部分处于违纪边缘干部心存侥幸的苗头，做到了警钟长鸣。
二是与专项整治相结合，抓细抓实解决突出问题。
去冬今春以来，二工镇将推进“两个责任”落实、纠正“四风”和民生监督工作有机结合起来。通过“两个责任”督查、党风政风检查、专项监察、信访举报、案件查办和个人事项报告核实等八个方面，对12个站所、15个村在“两个责任”、“四风”、损害群众利益等方面的突出问题进行全面“把脉会诊”。根据“会诊”情况，对梳理出的不作为、慢作为、乱作为以及损害群众利益等问题线索进行全面深入地分析研判，甄选约谈对象，实现“两个责任”第一责任人约谈、问题线索突出的干部约谈、个人重大事项报告不实的干部约谈“三个全覆盖”。实行党支部书记预警告诫机制，约谈党支部书记4名，处理违纪党员5名，约谈在财务方面、招标程序不规范等方面干部6人。“感谢组织的约谈，作为村党支部书记，通过这个案件，对我是个提醒，在今后工作中，我们将认真履行好主体责任，进一步完善各项制度，加强对干部的管理，请领导放心！”因履行主体责任不力，致使管辖区域出现村干部骗取国家小麦补助问题的八户村党支部书记王光春约谈结束后诚恳地说。
三是与集中整治相结合，强化教育与震慑见成效。
二工镇在开展专项整治工作中，坚持“抓早抓小”，按照立案查处一批，组织调整一批，约谈警示一批，督促整改一批“四个一批”进行集中整治，特别是通过抓细抓实强化教育与震慑，极大地提升了各级党员提升纪律和规矩意识。集中整治是党委对干部的一次提醒,是对问题干部的及时挽救，是减少腐败存量、遏制腐败增量的有效方式，通过集中整治，帮助干部清醒头脑、擦亮眼睛，在社会上形成了震慑，教育了广大党员干部”。在集中整治中，坚持区别对待，宽严相济。对主动向组织交代自己问题、上交违纪所得的干部，从轻从宽处理。对不如实交代问题，不知觉醒的，则一律从严从重处理。通过近一个月的集中整治，督促各党支部、各站所自查清理问题，早发现早纠正。
二工镇运用监督执纪“四种形态”，治“病树”，正“歪树”，实现早打招呼早提醒的常态化，助力把“纪律严起来、责任落下去”发挥更大作用。