奇台县在纪检监察体制改革探索中，坚持把党风廉政建设作为经济社会发展的“减震器”和“稳压器”，启动“铸剑工程”，全力打造一支“能打铁、会打铁、敢打铁、打好铁”的纪检监察干部铁军，为“花儿”奇台建设提供坚强政治保障。
构筑阵地、点将选兵，破解谁来打铁的问题。年初，根据区州纪委“转职能、转方式、转作风”的要求，通过撤销、重组、新建等措施顺利完成内设机构调整，将更多资源力量向执纪监督问责倾斜，调整后县纪委监察局设纪检监察室2个，从事执纪监督的科室达7个，占总科室数的77%，工作重心强势回归执纪监督问责主业。同时，通过组织推荐、笔试、考察、政审等环节，选调4名年轻公务员充实到纪检监察队伍，实现了监督全覆盖，有效解决了纪检监察系统执纪力量不足、无人打铁的问题。
添炭鼓风、抡锤淬火，破解不会打铁的问题。只有“学会耕田、才能下地”，奇台县纪委紧紧围绕纪律审查主责主业，结合新“准则”“条例”的学习及十八届中央纪委六次全会、区州纪委全会精神的宣讲，采取全员轮训、业务测试、实战考核等多种方式，第一季度，共轮训纪检监察干部2批210余人次，有效提高纪检监察干部的“打铁”基本功，有效解决了干部素质能力与新形势下纪检监察工作要求不相适应的问题。
定岗定责、传导压力，破解不敢打铁的问题。定位准才能责任清，责任清才能敢担当。为进一步强化监督，发挥执纪监督问责职能，制定出台《奇台县纪检监察案件查办工作流程》并绘制了详细的工作流程图，进一步明确了各纪检监察室及派出纪工委（监察分局）的工作机制、职责权限、工作方式、工作制度等事项，严格执行案件查办“两为主”，促使纪检监察干部将监督压力转化为执纪动力，解决不愿抓、不敢管的问题。
清理兼职、聚焦主业，破解专注打铁的问题。在全县开展清理和规范纪委书记、纪检组长分工兼职工作，限定清理规范期限，并把清理和规范工作作为评价各级党委（党组）落实主体责任的“硬指标”，彻底解决好纪委书记、纪检组长、纪检监察干部“分心”的问题，使各级纪委领导把心思用到党风廉政建设和反腐败工作上，把精力聚焦到监督执纪问责上，解决工作错位、越位、不到位的问题，实现聚焦主业、专注打铁、全面监督。
建章立制、聚焦灯下，破解打得好铁的问题。信任不能代替监督，严管才是厚爱。按照符合规矩、适应形势、利于工作、切实管用的原则，制定出台《奇台县纪检监察干部队伍建设实施方案》，建立资格准入制度、完善学习培训制度、通过建立培养选拔机制、交流轮岗机制和干部激励机制、后备干部人才库等，对干部进行跟踪培养，构建完善的全县纪检监察干部梯次配备格局，全面提高纪检监察干部的综合素质，保证每一名纪检监察干部素质过硬、提得起锤、打得好铁。