木垒：约谈42个部门68 名 “一把手”

 　　 “你单位内部管理制度有没有？干部考核是怎么管？你单位2015年‘三公’ 经费支出多少？……”“有。我们的考核结果与维稳、绩效工作挂勾，病事假一天扣发维稳补助费50元，绩效工作考核分三个档次。‘三公’ 经费支出较上年下降……”这是近期木垒县党委主要领导约谈县人力资源和劳动保障局主要领导时的一个片断。
　　　该县党委高度重视主体责任落实到各乡镇、各部门，在对乡镇开展了一轮调研督查后，又深入县直各部门调研传导主体责任，通过上级带下级、上级促下级，逐级逐层传导责任。如何让“一把手”知责明责履责，县委主要领导分别约谈党委班子成员和乡镇、部门“一把手”，提高思想认识，强化责任担当。
　　　 “书记问得我当时头上直冒汗，他对党风廉政建设工作如此熟悉，点出的问题又细又透。我要组织班子成员认真讨论思考研究书记会上点出的3个问题。”会后，该县人力资源和劳动保障局局长雷虎深有感触地说。
　　　主体责任是政治责任，是各级党组织职责所在，使命所系。2016年，该县围绕全面从严治党这条主线，把作风建设、惩治腐败和党内监督三大任务扛在肩上、抓在手上，建立主体责任和监督责任清单承诺公开制度，严格执行“两个责任”落实报告制度，扎实开展党组织书记述责述廉工作，重点对县直“两集”部门党组织班子成员履行“两个责任”情况进行监督检查，认真落实《党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任问责暂行办法》，对主体责任和监督责任落实不力的单位，“打板子”“挂硬钩”，以严格的追责倒逼责任落实。
　　　“这种直指‘一把手’的监督，对促进他们履行党风廉政建设主体责任，廉洁从政、履职尽责有积极的推动作用。”该县纪委主要负责人表示。
　　　截止目前，14名县级党政班子主要领导及成员共约谈42个部门68名“一把手”。