木垒县：严管厚爱 建立有担当的纪检干部队伍

　　　　一是业务知识要“全”。委局实行“各科室大讲坛”、“周一晨会学习”等制度，每月安排各业务科室主任授课，各级纪检组织将上级党风廉政建设部署列入领导班子学习计划中。同时，开设“周末课堂”，设置“业务培训套餐”，以县纪委常委、科室主任轮流授课为基本形式，搭建学习交流平台。
　　　　二是监督考核要“严”。制定《木垒县纪委监察局个人绩效管理考核细则（试行）》，将学习、考勤、出勤、信息和业务工作等作为量化考核内容，对纪检监察干部业务水平、工作能力、工作业绩进行动态评价，每季度统计量化成绩一次，4个季度的平均成绩即作为干部一年的绩效考核成绩。同时，建立全县纪检系统干部廉政档案，每半年召开一次民主生活会，对纪检干部进行群众满意度测评，述职述廉，并公开曝光纪检监察干部违纪违法问题。
　　　　三是教育培训要“新”。一是组织乡镇场、县直纪（工）委以及县纪委监察局100余名纪检系统干部，采取专题培训班的方式进行系统培训，讲授具体办案方法、谈话技巧、办案文书和谈话笔录撰写等内容；二是打造新的廉政教育平台，开通“木垒清风”微信微博，方便纪检系统干部查阅廉政信息、学习廉政知识。