今年，为进一步贯彻好中央、区、州纪委会议精神，突出执纪监督问责职能，呼图壁县从进一步延伸干部管理对象、监督时空和责任追究范围，切实从严从紧管好干部。
一是下延监管对象范围。在领导干部重点监管的基础上，将管理对象由领导岗位向中层热点岗位、关键岗位、风险岗位延伸，由领导干部向其他干部延伸，由机关事业单位、国有企业干部向村（社区）干部延伸，综合运用绩效考核、民主评议、媒体问政等手段，扎实推进“三责联审”、“四德联考”、“五卡联管”（谈心谈话卡、反馈提醒卡、函询警示卡、诫勉督查卡、专项说明卡），强化对各领域干部全方位、立体化监督管理。同时，明确对副科级以上领导干部全面实行个人有关事项报告制度，所有股级（含）以上干部全部建立廉政档案，并纳入廉政风险防控系统进行重点管控。近期，从7个乡镇中，随机挑选36个村、42名村党支部书记和村委会主任，进行任期经济责任审计。
二是外延监督时空范围。健全完善干部“八小时”内外表现综合研判机制，对“八小时之内”以征求意见为主，通过与单位干部职工谈话、民主推荐、民主测评等3种方式，详细了解干部日常工作表现。对“八小时之外”以走访函询为主，定期或不定期向干部亲属、同学、朋友了解干部生活圈、社交圈情况。空间上注重向居住地延伸，特别是对拟提拔重用的干部，把干部本人的居家表现、孝义亲情、品德修养、邻里关系以及生活作风等作为重点监管内容，推行全程公示制度，把公示延伸到干部居住的社区（村组），面向群众广泛征求意见。
三是前延问责倒查范围。出台《呼图壁县干部日常管理失职失责问责办法》，将干部日常管理相关责任分类细化为党委（党组）的领导责任、纪委和组织（人事）部门的监督责任、领导干部的管理责任等3个层面，设定20种具体失职情形，每个情形配套相应的问责方式。出台《呼图壁县关于落实党风廉政建设党委主体责任监督问责暂行办法》，定期组织党委（党组）主要负责人述职并接受现场质询、评议。推进“带病提拔”责任倒查，要求党委（党组）在向县委报送拟提拔或重用人选时，要对其一贯工作表现、廉洁自律情况严格把关并作出结论性评价，凡因把关不严导致“带病提拔”的，进行倒查追责，对责任单位和责任人进行组织处理。