一是开展各类主题教育活动，提升忠诚度。建立纪检监察干部资格准入、选拔任用、监督管理工作机制，在全县91名纪检监察干部中广泛开展《党章》及党纪法规学习自查活动，查找问题7条，建立整改台账，明确责任人，完善整改措施，不断提升纪检监察守纪律、讲规矩的自觉性。
二是组织业务大练兵，提升胜任度。坚持纪检监察业务“每月一课”制度，全县纪检监察干部参加县一级业务培训面达到了100%，参加州级以上业务培训面达到了60%。各级纪检组织举办党风廉政知识竞赛、反腐倡廉演讲比赛、廉政文化有奖征文、清风正气书画展等活动22场(次) ，通过述职述廉、开展纪检监察业务交流、分期跟班培训、开展业务技能竞赛等方式，支持纪检监察干部提升素质，履行职责。
三是制定约谈交流制度，提升融合度。坚持纪委书记同下级党政主要负责人谈话和领导干部任前廉政谈话制度，今年以来，纪委书记与新任干部进行任前廉政谈话6次163人；与党政主要领导廉政谈话4次79人；与新任纪检干部谈话2次8人，约谈党政负责人1次2人；约谈乡镇纪委书记1次4人，纪委副书记约谈3次15人。
四是完善结对帮扶制度，提升满意度。完善纪检监察干部结对帮扶和联系点制度，每名纪检监察干部联系一个乡镇、一个社区、一个部门、一个企业、2名党员，深入开展“做党的忠诚卫士，做群众贴心人”主题实践活动，今年以来，对12名党员进行慰问，对36户生活困难户进行帮扶，捐赠衣物、化肥等生产生活必需品14万余元。