近日，笔者从吉木萨尔县组织部干部科获悉，为打造一支思想素质强、业务技术精、综合能力好的党员干部队伍，该县采取“三步走”的方式，认真谋划，统筹资源，创新形式，着力打好干部教育培训“组合拳”。
为狠抓落实，该县组织部首先抓好干部教育培训之舵，立好“风向标”，制定下发《关于认真抓好党员干部培训工作的实施意见》，将干部教育培训工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，形成由组织部门牵头抓总，相关部门负责、分级、分类管理的干部教育培训工作格局。同时，进一步加大干部教育培训投入，去年共投入350万元，开展网络培训、直播讲堂、外出学习、能力提升等培训，大规模培训干部2100余人次，大幅度提高了领导干部能力素质。
县组织部还按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，以理想信念、党性、道德品行和法制教育为重点，将十八届四中、五中全会精神、维护社会稳定、干部选拔任用工作条例等12个当前重要的理论课题纳入到培训中。主体培训班上开设经济、县域县情等10个相关理论课程，组织学员廉政警示教育基地、红色教育基地进行现场观摩学习，坚定党员干部理想信念，提升培训成效。在集中轮训、短期培训班上采取学员问、老师答的方式开展了理想信念“讨论会”，培训质量上得到了极大提升。
为进一步健全干部培训制度，念好“紧箍咒”。该县组织部实行点名调训，单位和个人必须服从干部调训计划，无特殊原因不得随意更换。对无故旷到、早退、不按时参加培训的学员年底考核中不得评优、评先，并在全县给予通报批评；采取现场提问与统一出题、集中考核与随机抽考相结合的方式，对党员干部学习情况进行评学考学，对测试不合格的干部，进行1次补考，如补考依然不合格的年度考核不得评秀；将学习情况作为选拔使用干部的重要依据，在提拔任用干部时，同等条件下，优先考虑知识结构新、善于学习、学历层次高的干部，进一步增强领导干部参与教育培训的自觉性和主动性。