按照具有新疆特色纪检监察好干部的要求，从队伍建设实际出发，采取规模培训、岗位练兵、上派下挂、考察学习等形式，内练素质、外塑形象。
“走出去”学习取经。将纪检监察干部培训纳入全市党员干部培训体系，今年先后选派17名优秀纪检干部赴北京纪检监察学院、西南政法大学、州委党校等地参加业务培训。先后组织13名纪检干部赴州内外8个县市和乌鲁木齐市达坂城区等兄弟县市参观学习，组织系统36名基层纪检干部开展了廉政文化观摩学习，纪检监察干部的综合素质得到进一步提高。
“系统内”提高培训。建立“上请上问、上学上联”工作机制，市纪委班子成员和各部室每月带着问题到州纪委面对面请教学习，听取意见建议。坚持基层“缺什么、补什么”的原则，每月开办“学思践悟大讲堂”，每月举办业务培训班，围绕《党章》，党纪法规及党风廉政建设工作重点内容进行辅导宣传，累计培训干部达800余人（次）。以以案代培的形式选取10名基层纪检干部到市纪委跟班学习，有效增强基层干部办案素质。
自身严管一档。信任不能代替监督。坚持不护短、不遮丑。对在“访惠聚”工作中脱岗、违反会风会纪等被市委通报的5名基层纪检干部，由市纪委书记、副书记对其进行了诫勉谈话。修订完善了办案纪律、班子议事、机关考勤等规章制度，在健全内部监督机制的基础上，制定了机关绩效考核管理办法。2015年，市纪委对工作出现差错的8名纪检干部给予扣发工作津贴的处理，切实提高了机关工作效率。