今年以来，昌吉市纪委牢固树立“信任不能代替监督”的执纪理念，以更高的标准、更严的要求，打好纪律建设、监督管理、组织创新“预防针”，狠抓全市纪检监察干部队伍建设，提升纪检监察干部自身免疫力。
打好纪律建设“预防针”。“打铁还需自身硬”，只有“铁的纪律”才能够锻造过硬的纪检监察干部队伍。昌吉市纪委把加强纪律建设融入到日常工作中。一是把纪律教育纳入全体纪检监察干部教育培训内容，开展政治纪律和政治规矩集中教育培训。先后开展重点自学、领导讲学、专家导学、专栏评学、警示促学等活动使全体纪检监察干部心中亮起纪律“红灯”，做到心中常有纪律；二是扎实开展“三严三实”专题教育及“双十星”创建活动。把讲好专题党课、开展专题调研、组织专题研学、开展专题交流、召开民主生活会等活动分期分批的融入到“双十星”争创活动中，开展年初承诺、每月践诺、季度审诺、年底评诺，形成一系列反腐倡廉“教育链”，使全体纪检监察干部认清自身，将工作、学习、生活中不严不实的问题全部整改；三是不断学习，提升个人精神素养。通过开展“每月一讲”、“每月工作汇报”和“每月工作日志”等活动形成学习热潮，产生互相比拼学习的良好局面，从而有效提升全体纪检监察干部精神素质和纪律意识，始终把纪律挺在前面。
打好监督管理“预防针”。只立规矩还不够，昌吉市纪委为防止“铁的纪律”变成“纸老虎”、“稻草人”，提前打好监督管理“预防针”，强化全市纪检监察系统内部监督。一是严格落实“两个责任”。明确责任分工，细化责任措施，在加大对全市的监督管理的同时，把纪委的“两个责任”进行细化，并按照分工把责任落实到各个科室、每名干部的身上，形成精准监督；二是加强干部日常考核。制定《纪委绩效考评方案》、《纪检监察干部行为规范》，签订纪检监察干部廉洁从政承诺书、填写个人重大事项报告表，形成层层监督、相互监督的监督合力，强化监管力量；三是坚持抓早抓小，前移监督防线。对有触碰纪律底线苗头的纪检监察干部早教育早提醒，建立一年最少约谈两次的约谈制度，开展不定期的约谈，督促其正确履职、廉洁自律；四是把监督执纪问责做深做实做细。做到“凡提必核”，对违反各项规定精神的纪检监察干部严肃处理，加倍处罚，坚持“清理门户”、“拔掉烂树”，坚决维护纪检监察干部队伍纯洁性。
打好组织创新“预防针”。在反腐高压态势下，腐败形式日兴月异，为能打造出一支“能打胜仗，常打胜仗”的优质纪检监察干部队伍，昌吉市纪委提前打好组织创新“预防针”，推动新形势下的纪检监察工作。一是建立健全并落实下级向上级定期述职述廉制度，细化组织职能，明确分工，形成责任落实和互通机制；二是通过开展定期、不定期的工作联席会议，使纪检监察工作在全市各部门间形成一盘棋的局面，在互通消息、互相分工的基础上，形成反腐合力；三是优化干部队伍结构，进行机关内部机构改革，激发干部队伍活力和创造力，鼓励纪检干部学习法律、财经、审计等专业知识，促进全市纪检监察队伍多元化、专业化；四是有效结合“三转”要求，聚焦中心任务，促进昌吉市纪委工作职能深刻变革，创新工作方式方法，更好地适应新形势下的党风廉政建设工作和反腐败工作。