近日昌吉市5位乡镇党委书记和市直部门负责人因办信不力，被市纪委集体约谈。像这样为官不为，单位主要领导被约谈在昌吉市已渐成常态。今年以来，昌吉市纪委注重抓早抓小、动辄则咎，运用监督执纪“四种形态”，加大谈话函询力度。
明确约谈函询范围。对属于廉洁自律范围内的一般性问题或严重不正之风问题；一定时期、一定范围内出现的需要引起高度警觉并加以整改的苗头性、倾向性问题；错误情节轻微，不予追究党政纪责任的，或错误情节较轻，认错态度好，能认真改正错误，免予党政纪处分的党员干部，由市纪委及时采取谈话提醒、信访函询、本人说明情况、下发整改建议等方式，要求谈话函询对象写出书面检查或情况说明，并限期进行整改，防止小问题变成大问题、违纪变成违法、好同志变成阶下囚。
丰富约谈函询方式。日常提醒约谈，由约谈函询对象定期汇报本单位、本部门落实党风廉政建设“两个责任”情况、本人及其他党员干部廉洁自律情况；重点事项约谈，紧扣时间节点，在重大项目启动前，重要工作开展前，领导干部任职前，进行重点约谈；主动约谈，即约谈函询对象有对涉嫌违纪违法行为的人和事的反映、对纪检监察工作和党风廉政建设有意见和建议的，可与市纪委联系，进行主动约谈。
强化约谈函询实效。市纪委对约谈对象整改情况建立台账，进行跟踪监督，整改到位一个销号一个。对在限期内思想认识没有明显提高、整改效果不明显的，由市纪委提出诫勉谈话或者做出组织处理的建议，倒逼约谈函询取得实实在在的成效。
据悉，今年以来，昌吉市共约谈函询领导干部57人，以形式多样的谈心谈话和函询方式咬耳扯袖，达到了“红脸出汗、排毒养生”的良好效果。