今年以来，木垒县纪委通过“六个约谈”的方式，不断加强对党员领导干部的廉政提醒。
述职约谈。全县科级党政主要领导干部向县纪委全会述廉，述廉前，县纪委书记逐一约谈述廉对象，了解述廉对象所在单位落实党委主体责任和纪委监督责任情况、自身廉洁自律情况和存在的问题以及所在单位落实中央八项规定精神、党风廉政建设“两个责任”、和“四个不直接分管”等有关规定情况。明确要求述廉对象就三公经费支出、个人购置房产、本人出国(境)及配偶子女从业等情况进行说明。
交接约谈。重点对新任职和离任的科级领导干部在交接工作前，由县纪委书记或副书记对其进行廉政谈话，明确交接程序，提出纪律要求，确保领导干部职务变动时交得清楚、接得明白。
信访约谈。对信访举报、监督检查等发现的党员干部在履职、自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，由县纪委书记或分管副书记主要领导进行约谈提醒，责令限期整改，防止小问题演变为大问题。
违纪约谈。对受到党政纪处分的县科级党政正职领导干部，在宣布处分之前，由县纪委书记对其进行诫勉约谈;对受到党政纪处分的科级副职领导干部，在宣布处分之前，由县纪委副书记对其进行诫勉约谈;对受到党政纪处分的其他党员干部，在宣布处分之前，由案件主办人对其进行诫勉约谈，做好思想教育和政策解释工作，帮助其重振精神，增强信心，改正错误。
考核约谈。由县纪委对各部门党政主要领导履行党风廉政建设主体责任、单位党风政风行风建设、年度目标工作等进行考核排名，对连续3年考核在后3名的单位主要领导进行约谈，推动监督责任抓到末端、落到实处。
沟通约谈。主要是通过深入各部门了解党员干部的思想、学习、工作和生活等方面情况，听取意见、建议和要求，摸清思想动态，进行思想交流和感情沟通，积极做好思想引导工作，帮助党员干部树立良好的心态，正确认识、对待和支持纪检监察监督工作。