今年以来，吉木萨尔县纪委认真贯彻“把纪律挺在前面”的新要求，聚焦主责，忠诚履职，深化“三转”，积极作为，推进纪委监督责任落实。
一是强化教育造氛围。建立了20个成员单位的党风廉政建设大宣教工作格局，县委党校安排10%的课时专题开展党员干部廉政培训，今年共培训干部4417人，覆盖面达100%；县委采取中心组学习、党纪教育、廉政展演、案件通报、法规考试、党课警示、算好廉政七笔帐等形式强化廉政教育，目前县委组织反腐倡廉专题学习5场次，开展警示教育12场次，纪委书记、纪委副书记开展廉政培训、警示教育17场次；县纪委编印、下发《党纪条规学习教育读本》3000册，解决党纪条规零散、干部学习难系统难全面的问题。同时，依托广播、电视、报纸、网站、微信等主流阵地，开展“党风廉政北庭行”、“两个责任”专题访谈、“争当具有新疆特色好干部大家谈”等专题新闻采访活动34场次，广造舆论氛围，增强纪律教育感染力、吸引力和冲击力。
二是问题线索严管理。畅通来信、来访、网络、来电“四位一体”问题举报渠道，目前受理信访举报55件，办结45件；制定案件线索管理制度，实行乡镇纪委线索处置及案件查办“零报告”；建立了问题线索管理台账，对问题线索实行统一编码、登记备案、挂号销号和全程跟踪督办，并实行问题线索集体排查制度，确保问题线索不遗不漏；县纪委主要领导坚持每半月至少听取一次重要问题线索及重要案件办理情况督促办理情况汇报，加大对上级交办件、巡视组转办、领导批示件及办案中发现线索的督办力度，定期汇总督办件进展情况，确保了督办件按时高效处置。目前，共召开线索排查会议21次，严格按照线索处置的五类方式和标准研究处置线索55件，完成自治区、州纪委交办的11件问题线索的调查处理。
三是函询约谈治“小病”。建立警示训诫工作联席会议制度、督查督办工作制度，明确警示训诫三项制度运用方法，规范工作程序，目前共警示提醒9名科级干部、诫勉督导4名科级干部，责令纠错1名科级干部，向2015年重点项目、民生项目主管单位下发《提醒通知书》、《诫勉督导通知书》、《责令纠错通知书》26份；落实干部提任、交流、操办婚丧喜庆事宜、出现苗头性倾向性问题等“四个必谈”制度，县纪委书记廉政谈话86人次，个别约谈涉案单位纪委书记（党组书记）14人次；同时，针对轻微违纪、不够纪律处分标准的，采用通报批评、诫勉谈话、函询、约谈等处置方式，做到抓早抓小。目前共通报批评5人次，约谈35人次，诫勉谈话13人次，函询6人次。
四是铁腕惩腐强震慑。统筹纪检监察、审判、检察、公安和审计多方力量，建立联席会议制度，共享案件信息资源；建立纪律审查主办人、相关责任人员“签字背书”制度；建立线索利用、办案协调、案件督办（催办）、办案考评、办案通报机制，推行“1+1”办案机制（即1名办案能手帮带1名业务相对生疏的干部，突破1件案件），在专案组推行每案轮流牵头负责制、每日案情会商制、每条信息通报制，确保案件快速突破。目前立案21件，其中科级干部8人（“一把手”6人），移送司法机关5人（科级干部3人），结案8件，给予党政纪处分9人（开除党籍2人，留党察看2人，严重警告4人，行政撤职1人），挽回损失70余万元。制定《乡镇纪委查办案件奖励办法》和考核激励办法，今年乡镇纪委立案9件，同比增长200%。