为深入贯彻落实习近平总书记“两个坚定不移”重要批示精神，把农村基层党组织建设成为促进民族团结、维护社会稳定、反对国家分裂的坚强战斗堡垒，木垒县选派29名领导干部到党组织软弱涣散村、扶贫开发重点村、边远艰苦和重点复杂村任村党组织“第一书记”，从关心、爱护党员干部的角度出发，县委提出“四个克服”为党员干部打好“预防针”，有效提高党员干部的“免疫力”，确保各项工作落到实处。
一是克服镀金思想。第一书记任期一般为1至3年，任职期间不承担派出单位工作。任职期满，由派出单位会同县委组织部进行考察，考核考察结果作为党员干部评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。有些干部心存“做客”思想，没有认识到选派第一书记工作的严肃性。这就要求选派干部要在基层养成实干的精神。不怕苦、不怕脏、不怕累，要做到身体力行，埋头苦干，发扬“小砖”精神，只要有需要的地方，就有存在的价值，通过努力实践，把想干事变为干成事，在新岗位上展示自己的才华，发出光和热。
二是克服无所作为的思想。精神懈怠是我党当前面临的“四大危险”之一。有的干部在长期的基层事务管理中，逐渐产生了厌倦心理，认为只要不出问题就行，睁只眼闭只眼就蒙混过去了。长此以往必然在人民群众中激化更大的矛盾，这就要求党员干部要保持锐意进取的作风，创造性地破解各种矛盾和问题。不断创新思路和方法，会干事，干成事，不出事。牢固树立责任意识，不抱怨、不敷衍、不推诿、对自己的所作所为敢作敢当，做人民群众满意的“服务兵”和“贴心人”。
三是克服机关化的工作作风。选派干部绝大多数是州级“访惠聚”工作组成员，基层工作阅历、能力水平有差异，个别干部机关化作风严重，用会议落实会议、用文件落实文件省心省事省力，重形式不重内容、重过程不重效果，喜欢热热闹闹、轰轰烈烈、声势浩大、场面壮观等等。搭一次花架子就与群众的距离远一分，只有真正做到“三严三实”，保持力度、保持韧劲、善始善终，急群众所需干群众所盼，才能更好地密切党群关系。
四是克服惯性思维吃透上情摸清下情。有的党员干部因多年工作惯性，往往固步自封，其本意为干一番事业，出一些成果，结果布置工作多，开展活动多，检查评比多造成基层忙乱，应付了事，从而产生形式主义；有的对待问题缺乏调查研究，不了解实情，连最基本的常规性工作也干不好。因此，每名下派党员干部都要有自我批评精神，从习惯于老经验老办法的思维定势转变到科学务实创新的思维上来，对于群众反映强烈、情况复杂、量大面广的矛盾问题，要集中时间专项治理，一个问题一个问题解决，一步一步地向前推进，把措施想细想实，做到公开透明，让群众有盼头，增强政府公信力。