“我以为，只有犯了较严重的错误，才会被纪委约谈。没想到现在即使是一些轻微的、苗头性的小问题，也会被约谈，感谢市纪委的及时提醒，我将认真整改！”近日，一位曾接受昌吉市纪委约谈的干部深有感触。
今年以来，昌吉市纪委把纪律和规矩挺在前面，针对各级党员领导干部中存在的苗头性、倾向性问题采取多渠道收集线索、多形式函询、谈话提醒、跟踪问效等方式，及时“咬咬耳朵、扯扯袖子”，防止小问题演变为大问题，切实把纪律挺起来、立起来、严起来。截止目前，先后函询27人，同比增长102%；约谈25人，同比增长114%；诫勉谈话11人，同比增长106%。对39名新提拔的领导干部进行集体廉政谈话，有效筑牢了廉政“防火墙”。
在问题线索早发现方面，拓宽多种渠道，在党员干部日常工作生活中发现线索、在来信来访来电中筛查问题、在“四风”问题督查工作中发现苗头，同时还从专项治理、明察暗访、媒体舆论、审计监督、信访维稳、述职述廉等多种渠道收集信息，将反映党员干部思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的一般性问题，列入谈话提醒范围。在分类谈话早提醒方面，对新任领导干部进行任前廉政集体谈话提醒教育；对廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题进行一对一约谈提醒；对思想上有不良倾向、工作生活中有轻微违纪问题及时诫勉谈话。在跟踪问效早纠正方面，规范谈话提醒的工作流程，加强谈话提醒过程的管理，实行谈前审批、谈后备案制，对谈话提醒前的筛查、审批，谈话提醒后整改、办结、谈话效果等及时进行跟踪，不断提升谈话提醒教育工作的实效性。
“要抓早抓小，有病就马上治，通过谈话、函询，切实把纪律和规矩挺在前面，有效防止党员干部存在的问题由小积大，由违纪变成违法，起到了良好的警示预防效果。”市委副书记、纪委书记、政法委书记吕大江如是说。