十八届三中全会以来，在各级党委、纪委的坚强领导下，阜康市天池管委会纪委以“五抓”入手,牢牢把握工作重心，分清主次，突出重点，坚决履行党章赋予的执纪、监督、问责职责，党风廉政建设和反腐败各项工作取得了新的成效。
一是在抓制度建设上，制定了切合管委会实际的党风廉政建设和反腐败分工责任制分解方案和工作要点,层层签订责任状，纳入绩效考评，使党风廉政工作有章可循、有规可依。严格落实党政主要领导“四个不直接分管”、“末位表态”、“三重一大”决策议事、领导干部公务外出“双报双管一审查”等制度，促使管委会在制定招标采购、工程项目等重大决策时更为审慎、严谨、科学。积极推行廉政风险防控机制建设，在财务管理等重点领域确立廉政风险点，划分风险等级，制定严格的监督手续，确保权力在阳光下公开透明运行。在饱受群众诟病的三公经费方面，我们出台了新的公务接待和公车管理制度，公务接待严格审批、一律从简。公车一律贴黄标，下班时间停在指定地点。
二是在抓监督检查上，建立督查长效机制，对考勤纪律、项目建设、安全生产、维稳值班、环境卫生等情况不定期进行明查暗访。2014年共开展督查19次，形成督查通报12期，发现整改问题146个，有效地推动了各级干部抓落实的主动性。在项目建设、工程、苗木招投标、人员录用等重点环节加大监督管理力度，增强工作的透明度，2014年工程项目内审核减资金660万元，管委会被评为阜康市内审工作先进单位。
三是在抓执纪问责上，坚决用好责任追究和“一案双查”两项制度，对发生违规违纪的单位、部门，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。2014年，严查纪律散漫、会风不正以及干部不作为、慢作为、乱作为，通报问责干部10名，对1名工作推诿、不执行管委会决策部署的科级干部给予停职反省，对5名不按规定停放公车的驾驶员进行了诫勉谈话，1名维稳值班不在岗人员扣发了30%的精神文明奖金，有效加强纪律的严肃性。
四是在抓作风建设上，紧盯重要时间节点，强化预警提醒和监督检查，制止公款消费，狠抓效率效能。深入落实中央八项规定和区、州、市十条规定，尤其是对“四风”问题敢于瞪眼、敢于红脸。2014年公务接待费较去年下降60 %，节省资金200余万元；公产购置同比下降30%，节约资金50万元；启动公车制度改革以来，费用开支同比下降25%以上。集中开展了办公用房、吃空饷、会员卡等清理整顿活动，清理办公用房892.6平方，47名内退、离岗、驻企人员重新回到工作岗位。
五是在抓教育防范上，采取“走出去，请进来”的方式，通过集中培训、党委中心组学习、党风廉政教育月等平台，多角度、多层次对党员干部开展廉政教育。运用典型案例开展经常性警示教育，认真做好讲党课、干部任前廉政谈话和婚丧事提醒谈话。利用电子屏、官网、微信等媒体，深化“五四三”、“十廉”、“五个一”等活动内容，明确法律、法规的“红线、雷区”，增强党员干部的政治纪律意识，强化懂规矩、守纪律的责任意识，营造党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的大宣教格局。打铁还需自身硬，纪检干部在日常学习的基础上，积极参加市纪委组织的“下沉式”业务培训，强化纪检干部的业务能力。