为了防止在干部提拔中“带病提拔”，切实做到“关口前移”，真正做到“早发现、早提醒、早纠正”，今年以来，阜康市全面开展“廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话”为着力点“三项谈话”机制，以扩大谈话范围，深化谈话内涵，把握不同层次谈话对象特点，形成谈话的长效机制，切实增强领导干部的廉政教育，使谈话真正起到预防腐败的作用。
一是注重制度规范，突出三项谈话的针对性。突出科级以上领导和机关党员干部，注重强化对权力运行的监督制约；突出及早介入、事前提醒，力争把问题解决在萌芽状态；突出将谈话寓于平时的检查考核；突出提醒告诫、以观后效，着眼于教育，帮助和挽救干部。
二是严格政策界限，维护谈话的严肃性。无论被反映人的职务高低，坚持严格审核把关，认真履行程序；谈话做到既讲尊重又讲教育，既讲保护又讲要求，既讲感情又讲纪律；对反映的问题反复鉴别，组织初步核实，充分听取被反映人的陈述和说明。近三年来，全市先后对134名党员干部进行了谈话。
三是带头落实规定，确保三项谈话的权威性。针对群众连续反映一个乡镇机关干部存在的问题，市纪委进行深入调查，对该乡镇党政领导班子、机关、站所负责人、村（社区）书记、主任等22名领导干部进行廉政谈话，并对存在的问题进行调整。