随着纪委内设机构的调整和纪检监察派驻机构统一管理工作的实施，奇台县、乡纪委、各派驻纪工委（监察分局）陆续增加多名纪检监察新兵。为提高新进干部能力，该县采取四轮驱动方式，开展业务轮讲7次、案例实训4次、集中培训1次、知识竞赛1次，测试112人，导师辅导12人，新进干部党纪条规、政策法规掌握运用能力、办案能力、写作能力均得到提升。
一是业务轮讲。利用远程视频会议系统，开设纪检监察实用知识讲坛，由县纪委、监察局各室主任讲解业务工作的主要内容、基本要求以及推进重点任务的方式方法，答疑解惑。此外，每半月由一名新进干部就科室、派出机构工作依据、职责职权、工作标准、工作步骤等进行现场汇报，深化学习效果。
二是案例实战。每周确定一个案例，新进干部从如何填写初核呈批表、制定初核方案、初核报告、立案呈批报告、调查报告、拟定谈话提纲、列举需要搜集的证据清单等查办案件基本功入手，独立完成考题。并由案件检查室主任就每个案例进行讲解，指出每个人存在的问题。
三是专题集训。举办专题培训班，除讲授纪检监察业务外，还主动约请党校、财政、审计等部门相关人员，为纪检监察干部解读相关领域前沿观点、业务流程、政策法律规定等。编印纪检监察实用知识800题，通过知识竞赛、闭卷考试等方式，强化学习，提高能力。
四是导师辅导。实行新进干部一对一导师辅导制，制定季度岗位练兵目标、任务和考核标准，逐日逐月抓好实施。新进工作人员在导师指导下，从文件收发、公文起草、信访案件初核立案、案卷装订等做起，打好基础。