一是正视责任落实。突出责任主体，强化责任担当，镇党政主要领导带头执行责任制，切实做到“四个亲自”、“十个必须”。班子其他成员坚持“一岗双责”，做到“四有”，切实抓好分管工作范围内的党风廉政建设，镇党委与15个党支部、12个站所签订了《落实党风廉政建设责任制责任书》，并承诺严格落实党风廉政建设主体责任。形成分级、分片、分块负责的领导体制和工作机制。镇党委做到将主体责任落实抓在手上、记在心上、落实在行动上，杜绝“缺位”的工作状态，为党风廉政建设提供根本保障。班子成员要做到心中有数，在自己应该承担的责任方面绝对不能推诿含糊，形成自上而下、一级抓一级、一级对一级负责的责任网络体系。
二是明晰责任分解。按照上级要求，镇党委研究制定了2015年度落实党风廉政建设责任制责任分解方案和任务分工方案。以责任分解为重点，以问题为导向，围绕群众路线教育实践活动后续整改中查找出的问题、党风廉政建设责任制检查发现的问题、自治区党委八项重点督查发现的问题等，明确今年要解决的突出问题，列出能即知即改、当年见效的条目，进一步细化责任内容。将责任目标层层分解到分管领导、相关办公室、站所和具体责任人，从明晰责任、细化措施、规定时限等方面进行分解量化，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。
三是量化考核指标。进一步细化考核内容，考核内容注重紧扣重点，将贯彻落实各级纪委全会精神、年度目标责任书任务完成、党风廉政建设等情况纳入考核的重点内容。将主体责任落实与综合目标考核、党员干部日常考核推荐评优挂钩。优化考核办法，合理设置量化考评标准，把定性考核与定量考核结合起来，让考核“看得见、摸得着”。综合运用“听、看、查、议”考核手段进行考核。并强化考核结果运用。将党风廉政建设责任制考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、评先评优、选拔任用重要依据，对优秀的予以通报表扬，对不合格的实施惩戒，切实落实抓党风廉政建设工作的主体责任。
四是严格责任追究。制定责任追究具体办法，把相关要求和内容具体化，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，严格依法依纪按程序追责，防止以问责代替法纪追究，使责任制落实流于形式、陷入空谈。对主体责任意识不强、主体责任落实不力的现象，一经查实，要敢于动真格，敢于亮剑，对损害群众利益、主体责任落实不到位的行为坚决进行处置，为党风廉政建设保驾护航。