一是给每个被考核单位设定总分100分的基本分，县纪委监察局和有关职能部门采取日常督查、半年专项检查、年终综合考核、纪委综合评定等办法，按照1:3:5:1的计分方式对被考核单位开展党风廉政建设工作进行动态评估，发现问题即对照记分标准进行扣分。
二是日常督查记10分,按照优秀（10分）、良好（8分）、一般（5分）、差（2分）四个档次进行评定，按照督查次数算平均分；半年考核30分，按照考核细则任务完成情况予以计分；年终考核50分，按照细则任务完成予以记分；纪委综合评定计10分，纪委常委科室主任对单位日常开展工作情况进行打分，取综合平均分。
三是对表现突出的或创新性地开展廉政工作的单位，则予以适当加分。综合评定出被考核单位的档次。促使被考核单位根据动态考核的扣分事由，及时地落实整改措施，把问题解决在萌芽状态，并根据全县通报的情况对照检查，查漏补缺，对其他单位出现的问题做到防范于未然，从而有效增强考核检查的针对性。