呼图壁县积极探索党员干部监督方法和途径，不断延伸干部监管链条，从实处着力，通过“四个转变”从严监督管理干部，努力提高干部工作科学化水平。
由事后查处向事前预防转变。将干部监督管理的关口前移，着力在提前预防上下功夫，打好“预防针”。加强干部廉政教育，通过定期组织观看反腐倡廉教育片、举办法律知识讲座、开展岗位警示教育等方式，帮助广大党员干部筑牢反腐倡廉的思想道德防线。建立健全以警示提醒、诫勉督导、责令纠错、停职待岗四项制度为主要内容的“警示诫勉防线”，进一步完善干部任免、调整和奖惩、三重一大、末位表态发言等重大事项决策程序，形成干部动态监督机制。
由任期监督向全程监督转变。加大干部任前监督力度，修订完善《干部选拔任用工作工作流程》、《领导干部日常考察考核工作暂行办法》等相关制度，严格民主推荐和民主测评、考察人选确定、考察分析、酝酿讨论等工作程序，实行干部考察责任制，把好领导干部的入口关。加大任中监督的力度，对领导干部的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩进行全面了解和掌握，防止“带病操作”。认真落实离任审计制度和离任交接办法，加大审计结果运用力度，防止“带病离岗”。
由工作监督向时空监督转变。全面实施干部“生活圈、社交圈”考察制度，通过走访家庭、社区，广泛收集干部生活圈、社交圈信息，获取平时靠干部考察掌握不到的信息，从而全面、深入、准确地了解干部的素质、能力及现实表现。深化领导干部个人重大事项报告制度，将重大事项的行为主体由领导干部本人向其配偶、子女等行为人延伸，重大事项的内容由工作为主逐渐向日常生活行为、经济行为等延伸，为准确选拔、使用干部提供客观依据，实现监督工作的全面性和真实性。
由封闭监督向开放监督转变。在监督途径方面，向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展扩展，形成立体式、全方位的监督网络体系，做到干部工作开展到哪里、监督工作就落实到哪里。在监督方式方面，将相对单一的监督向考察预告、专项调查、谈话诫勉、公示反馈等多形式监督转化，积极发挥人大、政协、执纪执法部门以及广大人民群众和新闻舆论监督的作用，打破以往相对封闭的监督格局，形成里外协作、上下贯通的监督合力。