为健全自我监督机制，奇台县“四化”构筑纪检监察干部“防护网”， 坚决防止“灯下黑”。
日常监督动态化。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，建立举报邮箱、手机短信、舆情监督三大平台，结合设立举报信箱、发放监督卡、聘请监督员等方式，加强对纪检监察干部队伍自身的监督。为全县99名纪检监察干部建立电子档案，录入纪检监察干部及其家人的基本情况、财产收入、家庭成员从业情况、婚丧喜庆事宜等共计13个信息，每半年更新一次，全面动态掌握纪检监察干部基本情况。
内部制度规范化。成立纪检监察干部内部监督领导小组，制定纪检监察干部监督管理办法、准入、考核管理等制度，严把纪检监察队伍的“准入关”、“管理关”。各科室结合廉政风险防控，认真梳理职权职责，编制工作流程图，对工作内容、工作程序、工作要求及纪律保障等作出严格规范和明确要求。建立干部轮岗制度，对信访举报、案件检查、执法监察等重点岗位的工作人员，定期进行轮岗交流。今年轮岗1人。
谈心交流常态化。县纪委书记、副书记定期不定期与纪检监察干部开展谈心活动，了解干部思想动态、精神状态和工作生活情况，从思想上关心、爱护干部，把纪检监察干部自身存在的问题、可能发生的问题解决在萌芽状态。同时，建立基层纪（工）书记每年向纪委常委会述职述廉制度，及时掌握基层纪检监察干部工作情况和勤廉情况。目前，开展谈心23人。
素质提升多样化。通过每月一课培训、业务轮讲、案例点评、即兴演讲、季度业务知识考试等方式，着力打造以干部讲堂为核心的集中培训、跟班学习、实践锻炼“三位一体”素质提升新模式，同时邀请法律、心理、财务等方面人员为纪检监察干部授课，增强纪检监察干部履职能力。将每年6月确定为“读书月”，为纪检监察干部推荐优秀读物。